2024-9-30 劳工资讯
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劳动法律
云南出台特别规定保护女职工，重度痛经给予 1 到 2 天休假，此前已有十多个省份可休“痛经假”
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《规定》第九条提到，用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；（二）有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；（三）患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；（四）从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；（五）法律、法规规定的其他劳动保护措施。-
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全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪（按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级）标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等；绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记（院长）、总会计师年度绩效考核挂钩。 -
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9月13日，李明（化名）终于拿到了公司应该给付的解除劳动合同经济补偿金37.5万元和拖欠工资4.3万元。一起将员工变“法定代表人”以此逃避支付解除劳动合同经济补偿金、让员工承担企业破产责任的纠纷告终。 用人单位发出 offer 后又撤回，法院：赔偿应聘者逾万元损失！
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求职者接到公司发来的offer，公司却又通知不予录用。对此，求职者可以主张公司赔偿吗？今日，深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。-
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今年9月以来，广东河源龙川县、湛江雷州市、肇庆德庆县等地教育局先后通报公费定向培养教师（师范生）违约名单，共4名定培教师被通报违约。
公费定向培养教师是全国多地针对教育资源相对薄弱地区的一项政策，实行“定向招生、定向培养、定向就业”。相比一般的师范专业，定培生要分低、免学费，每年还有生活补助，但毕业后须在指定地域内履约，并有任教年限要求。
劳动者现状
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全世界有数十万菲律宾人，主要是女性，在异国他乡雇主家庭中从事家务劳动。在华语区，ta们被称为“菲佣”。在中国，据统计，也有将近20万名菲佣，主要服务城市中产和外籍精英人士。
尽管存在一个如此庞大的劳工群体，中国没有适用于家政工的签证，因此菲佣们只能非法在中国工作，ta 们拿着假身份，或者干脆“黑”下来。ta 们不受法律条文的保护，随时可能被遣返。那 ta 们是如何在中国生存下来的呢？
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过去4年，深漂女诗人邬霞在单身妈妈和打工作家的身份里进退失据。
27 年前，14 岁的邬霞从四川故乡初中辍学，到深圳成为一名女工。2014 年，她作为工人诗歌电影《我的诗篇》中唯一一位女工诗人，走进大众视野。
今年，邬霞 42 岁。作为单身母亲，她和两个女儿居住在城中村。尝过学历低下、经济贫困的苦，她如今苦苦追逐着超大城市水涨船高的准入门槛，努力阻止两个女儿陷入和她类似的命运。
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近日，一名自称刚入职43天的管培生发帖称，因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退。根据帖子的描述，公司要求员工早上7点到某公园集合进行10公里的户外跑步，但该管培生由于连续高强度加班12天，未能参加活动，没想到这成了他被辞退的导火索。 聚焦新就业形态劳动者｜派送 410 件包裹，处理各种“疑难”，手机就没停过
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记者跟踪体验快递小哥的一天——派送410件包裹，处理各种“疑难”，手机就没停过-
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一边是运力饱和，一边是社会需求和单量企稳，网约车行业企业通过多种方式差异化发展，寻求供需再平衡。
依据平台数据，并访谈数千名司机从业感受，哈啰打车今日发布《平台司机生态报告》（以下简称“报告”），全面展现平台司机群像，也给出平台过去一年在司乘服务方面的数据成果。
大三男生在快递公司工作 20 余天后跳桥身亡，家属：他曾提辞职但遭拒绝
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近日，河南驻马店21岁大专男生小乔在当地练江河大桥跳桥身亡。9月29日，小乔的家属告诉极目新闻记者，小乔此前在当地韵达快递公司工作，曾多次提出离职不被允许，还曾被罚款。驻马店韵达快递公司客服表示，已了解到此事，但不便接受采访。传北京现代将进行人员优化，涉及 30%员工分两批进行，“目前正在进行第一批的谈话”
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知情人士消息，北京现代计划分为二批次进行人员优化。其中，第一批将在今年11月左右结束；第二批或在明年2月前完成，涉及员工预计占北京现代员工总数的30%左右。“目前，北京现代正在进行第一批（优化员工）的谈话。”对于上述消息，现代中国表示，“并没有听说”；北京现代方面未对此作出正面回应。-
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“各位同事，我爱人胡女士长期在公司加班，最高月加班60个小时，在公司突发昏迷后抢救无效，于9.24与世长辞。
我爱人还未入土为安，ZS建筑工程审图公司领导不仅不给家属交代，开始抹灭我爱人工作痕迹，手段极其恶劣毫无人情，请各位领导及同仁帮助我找回公道。”
合肥一公司多位前员工反映被拖欠工资 企业法人回应：经营不善资金断裂
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安徽舒城的汪先生今年六月份入职合肥一家公司后，令他没想到的是工作第一个月就发不出工资，辞职后公司又以没有正常办理离职手续、公司经营不善等原因拖欠至今，与其相同遭遇的员工不在少数。
罢工与反抗
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7月18日，著名苹果手机代工厂、雇佣员工过万人的（原）上海昌硕公司工人发起集体抗议，抗议公司变更工人的劳动合同，但未能依法发放经济补偿金（见中国劳工通讯的集体行动地图）。事情的导火索可以追溯到2月，当时昌硕将业务转移到新成立的弦硕公司，跳过了解约赔偿的手续，直接要求员工在4月前变更劳动合同到新公司。昌硕并承诺工人的工龄和待遇不会因转变合同而改变，转签还能获得一定的工资奖励。多番劝说后，大部分工人唯有接受安排。不过，也有上千名工人始终不同意。在工厂冷待未签字的工人后，这部分工人发起了抗议并与公司谈判，最终达成了以N+1倍经济补偿金为基础的离职协议。此时，曾转签弦硕的工人意识到他们丧失了原本的合法权益，数以万计的工人因此发起了集体抗议。弦硕公司事后紧急招聘小时工，以应付苹果生产旺季。但弦硕一直未处理这部分工人要求经济补偿金的诉求，工人的抗议蔓延至9月。 -
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2024年5月8日，有二十多年历史的诺德皮具倒闭，工人罢工、厂房停产。工人被欠薪欠社保多日，却找不到老板、拿不到工资，只能上百人聚集在工厂外拉横幅讨薪
产业动态
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8月上旬，产能逐渐转移至印度和越南的富士康重返郑州的消息成了中介和当地工友间的热点新闻。不少自媒体于是纷纷拍手欢迎，称富士康的回归解决了目前就业紧张的困境，上万人的生计得到解决，同时也就盘活了当地经济。劳务中介的人力则称，“订单全回来了，组长友善了，线长也不屌人，全技员也低调了。‘能干就干，不能干就滚蛋’这句话再也听不到了。”似乎富士康的回归意味着一片光明前景的到来。
但是工友们保持着谨慎和矛盾的态度。一方面，考虑到当前就业少、找工难的问题，富士康的回归的确提供了大量现成的岗位以解决燃眉之急；且富士康的薪资、福利和做工条件相对相较国内其他工厂都更有竞争力。但另一方面，工友也嘲讽道，富士康回归是因为发现“转了一圈儿还是中国的人工便宜”、“只有中国人吃苦耐劳、价格低”、“两班倒只有中国人能干下来”。更有工友对两年前疫情发生在郑州富士康的劳资冲突事件记忆犹新，表示不会轻易相信富士康。
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最近几天，连续出台了一系列的经济刺激计划。股市随之大涨，27日，上证指数收报3087.53点，上涨2.88%。当周上证指数累计上涨12.81%，创自2008年11月以来近16年单周最大涨幅。
之所以下如此猛药，很多经济指标确实很不好看。刚刚发布的8月份工业企业利润同比下降了17.8%，1-8月累计的利润总额增长率为0.5%，几乎停滞。而去年一整年的利润总额增速只有-2.3%。 就业方面，虽然总体失业率还处于稳定状态，但这几年以来5%以上的失业率，比美国都高。尤其是青年失业率八月份飙升到了18.8%，也说明需要有力的宏观政策。
2024 年断供房暴涨了 4 倍：中国生产相对过剩正愈演愈烈
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2024年断供房暴涨4倍，法拍房增长了77.76%。以前断供的人少，房价还有可能走高，银行收回房子拍卖后还可能赚，所以银行就会恶狠狠地说：小心我收你房子！本质上是吓唬贷款人，别轻易放弃这"金贵"的身份。现在断供的人多，房价甚至跌破了贷款本金规模，银行收回房子拍卖肯定亏损，所以银行就穿上“人性化”的画皮，鼓励贷款人继续努力奋斗——只有打工人努力奋斗了，金融家们才能继续不劳而获的生活！
