2024-9-24 劳工资讯
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实证资料
【实证翻译】与狼共舞？福利主义整合之下国家-劳工 NGO 关系的政治
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由1990年代起，“劳工NGO” 对于沿海城市的工人来说，是他们在政府容许的渠道外得以组织的形式之一。中央和地方政府对待这种NGO的态度也是千变万化的。英国学者 Jude Howell 的论文纪录了这种拉锯关系中的一个重要节点：2012年前后，一部分NGO被收纳到福利供应体系，成为 “购买服务” 制度下的服务提供者。在这波收编里，不愿与政府妥协、以及倚靠国外基金营运的NGO位置显得愈来愈艰难。十多年后回望，这种做法或许可以视为2010年代末大力打压的前奏。
作者 Jude Howell 教授在2022年与世长辞。多年以来，她一直与中国的NGO和学术界维持良好关系，不单翔实纪录了公民社会在这片土壤发韧的历史，也受到NGO工作人员的尊敬。仅以本译文向 Howell 教授致上敬意。
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国企中分普通国企和央企，央企是官僚资产阶级直接投资，且直接受官僚资产阶级的管理和控制。这些企业对于官僚资产阶级很重要，其地位比普通国企要高。以下所提及的国企不包含央企，央企笔者会特别指出。 -
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- 茶话会回顾 法律实质上极不平等
- 工运谈 1984-1988 年城市市场化改革与资本主义过渡
- 法律与维权
- 资源推荐
- 图片故事
- 劳动碎语
调研
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近一段时间，我们进行了一些调查实践活动。我们所采用的形式主要是陌生人拜访，选择的目标以日常生活中比较常见的行业的工作人员为主，采访的内容基本上是围绕着受访者的工作生活情况来提问的。
我们的记者所采用的陌拜方式，主要有这样几种。去到一些街边店铺里，可以进行消费，找机会跟店员或老板攀谈，或者是比较有空的独自一人的顾客，留下联系方式，表达希望进行采访的意愿，并跟对方沟通一下采访的大致内容，可以赠送对方小礼品或红包，约定具体采访时间或者直接进行采访。还有就是可以在校友群里去寻找比较活跃的已经毕业工作了的学长学姐，或者发布采访邀请，可以用社团组织或者老师布置任务的名义去找学长学姐帮忙，然后也是添加联系方式，跟对方沟通，具体约定时间地点。我们的一些记者跟学校老师关系很好，可以借助老师的资源，去联系到往届毕业学生，后续流程也是一样。另外就是在一些招聘平台上发布招聘信息，以发布兼职岗位的形式招募受访者，这种方式可以找到平时不容易接触到的群体，还可以看到对方过去的工作经历。
这些调查方式有一定的局限性，为了让受访者愿意多分享一下自身各方面的状况，我们一般需要事先与他们沟通，赠送小礼品或者约时间请他们吃饭，然而对于一些较为敏感或隐私的话题，很多受访者还是不愿意多谈。因此我们只得到了比较浅显的信息。
另外，我们也在日常工作中，通过跟同事和上下级的日常接触，了解到同事们过去的工作经历和生活经历，也能逐渐了解到他们的思想观点，得到的信息跟陌生人拜访相比要深入一些，但是这种方式也有很大的局限性，就是只能了解到每天在自己身边的人，没办法像陌生人拜访那样了解到各种不同行业不同岗位上的工作人员。
总体上来看，我们的调查实践是受客观条件所限制的，获得的资料并不充分，得到的结论只能作为参考，不能反映全部的现实情况。
服务业工人
我们的受访者所从事的行业，大多数是属于第三产业服务业的，有的是服务人员，也有一些是个体户或小微企业老板。
其中有一小部分受访者在过去曾经进过工厂当过普工，但是基本上都没有在工厂里持续工作很久，他们给出的原因一般有这样的几个点，流水线上的劳动和工厂里的生活过于机械化，工作强度较高，工资水平较低，对自身没有提高，最重要的是没有前途，一些受访者反映工厂里想要晋升只有花钱行贿或者有人脉关系，否则只能一辈子做苦工，这些比较年轻的受访者表示他们不会甘心今后的几十年人生就这样日复一日地循环下去，没有任何进步或改善，于是他们果断地离开了工厂。
虽然在很多服务行业里，从业人员的劳动也很辛苦，工资也很低，例如一些岗位需要一直保持站立，一些岗位需要上夜班，最底层服务人员工资一般在2000到3000元，但是跟工厂里相比还是要轻松一些、更自由一些。不过我们也了解到有些规模较大的全国连锁的餐饮企业，在模仿国企、工厂甚至采用军事化管理，定人定员定岗，实行森严的等级制度，并且鼓励互相举报，揭发违反公司规定的同事能够获得晋升资格。但这只是服务行业中的一部分情况，另一些情况则与此相差很大，例如果汁制作师的工作就比较轻松，几乎没有任何技术含量，月收入能达到4500，调酒师和咖啡师的工资则更高，且技术门槛并不高，不需要学历文凭就可以进行学习。大多数受访者们认为在这些行业打工可以积累经验，让自己的能力得到提高，可以凭借资深经验拿到更高工资，或者可以获得晋升经理、店长的机会，或是攒下钱将来可以自己开店，这是很多受访者对自己人生的规划，也有一部分受访者已经实现了这样的目标。
在服务业中，很多行业不需要技术，没有从业门槛，也可以说已经被简化到很短时间内就可以学会的程度，一些岗位新入职的员工经过主管的培训，或者由老员工带几天甚至几个小时就能完全掌握自己所在岗位的工作流程，剩下的就是反复操作增加熟练度就可以了，这跟工厂里的一般岗位对技术的要求是差不多的，很多人不愿意选择进工厂，进过工厂的有很多都不愿意一直留在工厂。帮助工厂招工的人或团队一般会得到工厂支付的佣金，这也从侧面反映出一些工厂经常处于工人短缺的境地。
但是也有一些服务业从业者表示，他们的工作非常不稳定，很少有签订正规劳动合同的情况，他们随时都面临着被解雇的风险，很多企业都设置试用期、安排几乎不可能完成的任务要求，完不成要求就指责员工不适合这个工作从而辞退员工，以此来欺骗劳动者给企业打白工，还有一些企业以承诺较高的无责底薪为诱饵，实则在底薪里面包含各种项目例如全勤、饭补、通勤补贴之类的，当员工没有完成各种要求时，这些所谓奖金补贴就要从底薪中扣除，还有一些企业规定在第二个月的15号才发第一个月的工资，以这些手段来逼迫员工自己走，这样就只需要以最低工资标准来支付工资了。另一些企业则是使用各种手段来把劳动者束缚住不让走，他们往往签订非常严格的协议，竭尽所能地压榨劳动者，劳动者若忍受不了想要离职则需要支付让人望而却步的巨额违约金，让劳动者只能选择继续被公司奴役。
另外，一些受访者认为，现在的新一代年轻人，不愿意学习传统技术，例如美容美发行业正在萎缩，是因为这个行业需要去花时间和精力认真学习技术才可以从事的，而现在的年轻人有更多选择，做服务员，做饮品师，做导购员，几乎不需要任何技术，工资又不低，那为什么还要花时间花钱去学美容美发呢？另外就是互联网的发展，一些年轻人试图通过短视频创作和直播，想成为网红，想做达人，这些方法技巧也是可以在网上免费学到的，也可以入职传媒公司，由公司来打造成为主播，所以年轻人们不再愿意选择传统的需要技术的行业了，一位美业受访者这样说。
小店主
我们还采访到了一些个体户小店主，都属于这个群体中情况比较好的。因为我们看到在一些街道，两侧的门市商铺全都倒闭了，都在出租出兑，甚至一些大型的商业地产也都空空荡荡，标着1至3层整体出租的字样，这反映出小店的差异非常大，行业竞争的激烈。
一些受访者表示在疫情解封初期出现过一波反弹式的复苏，但是到了今年逐渐就不行了。这是因为疫情政策的转变让人们变得乐观，都开始行动起来，促进了消费，带动了增长，但是，客观经济形势并没有改善，这是因为资本主义社会发展到现在这种程度，决定了这种虚假的复苏只能是昙花一现。一些实体店主认为原因在于消费者手中没有钱，行业内卷，大家都打价格战，利润整体降低，竞争太激烈，难以生存，很多小店活不过半年。
但是也有不同的情况。一位餐饮店的小店主表示他目前每个月流水能达到两三万，扣除成本和生活花销能攒下一万余元，他之前加盟的全国连锁品牌，但需要从总店进料，那个时候他的利润较少。直到他积累了足够的经验，就开始做自己的独立品牌，自己配料，也获得了顾客们的好评，他的店地理位置好，客流量非常大，经常忙不过来，但他也不雇人，他说雇人的成本高于能带来的收益，忙的时候就找家里人过来帮忙。而且他也不入驻美团，因为美团要抽他流水的25%，他也不需要更多的订单因为他接待不过来，他每个月目前这些收益就已经很满足了。
另外就是我们也采访到了一些从事新型业务的小企业。这个老板是个00后，之前进过厂当过工人也做过服务员，现在自己创业，做的是一些app拉新业务，他招了十多个推广员，全职工作，但工资是0，他们赚的钱是由app平台直接打给他们微信或支付宝的，一个推广员拉到一个人下载安装那款APP，扫了推广员的二维码，平台审核后第三天就会打给推广员18元左右的佣金，而推广员的上级也就是他这个团队长能得到平台的奖金2元，他说每个推广员平均每天能拉到十几个人，十几个推广员加起来每天平均能拉一二百人，他自己每天也亲自去推广，他自己每天的收入比一个推广员的每天收入稍微高一些，他把额外收入用来租办公室和宿舍，购买冰墩墩等小礼品用以赠送路人让他们更愿意下载app。他们这种业务，依赖的是大平台大资本，或是专门为这种大资本做运营推广的传媒公司，通过资本运作投入大量资金来发布这种推广任务，当平台资本转变策略，他们的业务就只能立刻停止，但他们这种团队比较灵活，能够快速转向新的推广业务，例如去接其它app的推广，或是充电宝、pos机、酒店入驻之类的业务。
总的来说，个体户小店铺呈现出非常不稳定的状态，在消费低迷、行业内卷的大环境下，其中只有少数能够维持下去，虽然很多人仍然幻想将来经济形势整体好转后能开一家自己的店或者扩大规模，但他们都对目前的情况感到悲观。
以上就是近期通过采访调查到的一些情况，我们了解到的信息还是比较有限，得到的结论只作参考。将来我们也会想办法改进调查方式方法，争取得到更多更有用的信息，做出更科学更能反映真实情况的分析。
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作为一名学生，如果真的决定要为马列毛主义的实践奋斗终身，就必须为将来长期进厂先做好准备。因此，把握好假期的机会短暂地进厂打工，是最直接的演习。
这是我第一次假期打工，虽然由于一些原因，时间不算长，但还是基本完成了“交一些工人朋友，进行一次离厂斗争，完成一篇打工报告”的基本目标，增进了对现实的工人阶级的感性认识，也初步改造了自己的一些小资习气。希望这篇打工报告能够鼓舞更多跟我一样愿意以马列毛主义的革命事业为人生目标的学生利用假期时间进厂向工人学习，为未来真正从事无产阶级的革命事业做初步地锻炼。
以下为我这次打工的个人见闻：
【来稿】汽配厂内的组织与行动——一个马列毛主义工人的战斗和实践
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本文的讲述者是一位受马列毛主义影响并参与革命工作的工人。文章以平实的语言详尽记述了他在工厂里影响和组织工人维权斗争，获得权威的实践。
文章的优点是以一位自觉的革命工作者的视角去观察工人、工厂和集体行动。对于想要进厂实践的同志来讲，完全可以将本文作为操作指南获得第一手的组织经验。经过实践检验的斗争和组织经验本身是宝贵的，革命者需要继承这种经验。本文更为可贵和动人的是展现出了进厂的马列毛主义者在或大或小、或失败或成功的斗争锻炼中坚持下来并成长起来的心路历程。文章的可读性很强，似是再精彩不过的一个剧本，充实的细节营造出来的代入感给读者带来绝佳的阅读体验。
倘若将这一经验放置在中国左派融工运动的大背景中，我们还能做出更全面的总结。中国左派青年融工至少十年，第一阶段从一些左派青年走出校园，走向工厂开始到各个有组织的左派融工小组被官方全面打压，已有成果被破坏结束，时间大约在2012-2022年。
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我知道两次工人自发的，单独的积极斗争（我称为积极斗争，并不是因为斗争方法科学与否，而是斗争手段与斗争态度）。一次是亲眼看见一个临时工骂线长或线长的走狗，我因为不在那个工人的生产线工作，就问我在那条线上的认识的工友，他对此表示不关我事，就没问到那临时工是谁。第二件事情是一对表兄弟，在休息时间，把线长给来了个过肩摔，这是后来一位工友告诉我的。
外卖员
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所谓“单王”，是劳动者间的一种戏称，也是资本平台在劳动者之间进行赶工游戏的结果。
以外卖骑手为例，美团众包会定期将该城市所有众包骑手跑单数量排序，将前100名骑手的姓名和单量制作成榜单，榜单的前几名无疑就是“单王”。
而突发疾病死亡的珠海网约车司机“跑快车每个月都能跑将近2万的流水，常常出现在流水排行榜上，上个月跑了1027单，流水1.7万，位列排行榜第一，拿了300元奖励。”
北上广深高频接单骑手月入 1.1 万，美团上线“防疲劳”提示
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9月19日，美团研究院披露了一组关于骑手从业时间和收入的数据。数据显示，745万“有接单收入骑手”中，约48%“有接单收入骑手”全年接单不足30天。外卖骑手成为很多劳动者过渡就业的选择，呈现出过渡性较强的特征。同时，以今年6月的市场情况为例，高频跑单的乐跑型骑手，在北上广深这类一线城市的月收入可以突破万元。另外，截至2023年，已有450万美团骑手参加了国家推进的职业伤害保障试点。-
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其实做外卖骑手里面的很多“坑”是外人看不到的。在网上招募骑手的时候，开出的条件都是管吃管住，“零成本入职”，这是他们的宣传语。他们希望来报名做骑手的人越多越好。
但入职其实并不是免费的。做专送骑手有一个硬性条件，离职必须提前一个月打报告，而且离职当月的工资要跟站点对半分。所以只要加入专送团队，你就至少要干一个月起步，给站点贡献一个月的价值。所以站点是旱涝保收，有些人干了一段时间认为自己干不了这样，他这个月就等于白干，钱落到站点手里。
骑手所有的装备也不是站点发给他们的，服装是要自己买的，电动车、电池是要租的，背后是一套非常庞大的产业链。入职之前站点会说，我给你提供住宿。其实是带你到租房子的地方，给你签房租协议。这些东西你可以不用支付，但是直接从你的工资里扣除。
所以它不是零成本，而是让你先背上债，没有办法脱身，要脱身就把自己“赎”出来。
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视频记录了太原市一名外卖小哥工作的一天 -
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近日，佛山市民谭先生报料称，儿子小华今年31岁，在佛山顺德区从事外卖骑手工作已有两年。8月21日中午12点30分，小华正常上班，结果在送餐途中突然晕倒。经医院治疗诊断，小华患有脑梗死、肺部感染等11种疾病，直至现在还住在医院ICU。
剥削与劳动控制
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本文的主要目的在于试图解释雇佣劳动、劳务派遣与劳务外包之间的联系，以及劳务派遣和劳务外包是如何剥削劳动者并导致劳动者权益受损。笔者因水平和精力有限，若是有错误之处还请读者指出。 -
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日前，各大网络平台流传着一份江苏环盛建设工程有限公司（以下简称：江苏环盛）的倡议书，总结倡议书的内容主要有三点：江苏环盛被拖欠9亿余元工程款，建筑企业向银行贷款难，倡议员工抵押房产为公司渡过难关。 -
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研究显示，中国大中小幼教师群体的心理健康问题的检出率达16.1%，近二十余年来呈恶化趋势，强迫症状尤其多；他们如何培育一代健康的灵魂？ -
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在实际工作中，职业病的发现往往滞后于实际发生时间，这使得很多职场人在意识到健康问题时，为时已晚。同时，随着科技的不断进步和岗位迭代速度加快，很多传统的有毒有害岗位正在被淘汰，这就导致了许多劳动者在面临职业病风险时，取证困难、维权无门。
劳动报最近接到一起投诉，当事人的体检报告出现异常想要鉴定职业病时，离开原岗位已有十余年，甚至原来的岗位已经消失，无从取证。
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日前，知情人士向南都湾财社记者透露，9月13日，柔宇科技第一次债权人会议以线上线下结合的方式召开。在会议前一日，柔宇科技及旗下两家子公司深圳柔宇显示技术有限公司（下称“柔宇显示”）、深圳柔宇电子技术有限公司（下称“柔宇电子”）的管理人广东华商律师事务所就“欠付工资”公布了第一批债权清单，三家公司欠付总额超3500万元。 有店员被罚抄 100 遍，“我手都抄麻了”…罚抄式处罚成奶茶店惯例？
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曾在霸王茶姬打工的小美表示，自己曾经因为贴错标签被店长要求“罚抄”，“店长让我把‘伯牙绝弦’抄100遍，我手都抄麻了。”
9月21日，话题“罚抄式处罚成为奶茶店管理惯例”登上微博热搜。-
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近日有报道称，霸王茶姬将差评与员工工资绑定，1万单中只能出现3条差评，否则将影响门店所有员工工资。在这种规则下，店员、店长会想尽办法消除差评。包括为顾客免单、重做、打电话求删差评等，还有门店雇佣专门删差评的团队处理。还有员工认为霸王茶姬的门店考核是以删除差评效率高低评判。 半岛调查丨建筑业农民工都去哪了？从业人数 10 年减少 1500 万，重体力高收入不再是首选
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近日，记者走访青岛劳务市场发现，农民工群体的规模、流向和分布变化明显。第一代农民工已然老去，新一代农民工改变了就业偏好，以往重体力、高收入的建筑业不再是农民工的首选，更多人从建筑业转向了服务业或返乡就业。回老家，正成为“新机遇”？-
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企业违规用工一直是社会关注的焦点。违规使用学生工，劳务派遣用工比例曾高达19.46%，深圳壹连科技股份有限公司（下称“壹连科技”）的用工合规性引起了深交所的关注。 50岁一切归零？赛力斯员工谈“520计划”：20年工龄有年轮奖，“双选”“归零”尚未实施
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近日，赛力斯被曝制定“520计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。据一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。
其他
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人力资源和社会保障部副部长李忠9月24日在国新办举行的新闻发布会上表示，将进一步完善企业职工基本养老保险全国统筹，研究扩大年金制度覆盖范围的政策措施，在全国推开个人养老金制度。 -
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这一切迹象有如一锅沸腾前的水开始冒出来的小泡泡，接二连三地浮上台面。大家也都能感受得到，中国阶级斗争到达沸腾的那个质变时刻正在步步紧逼。
