2024-8-11 劳工资讯

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近日有网民发布信息称，“7月31日，湖南省宁乡县劳动局向下辖企业发放了一份‘高风险名单’，该名单汇总了2019年至今当地维权工人和参与劳动仲裁者的名单。”“有企业收到通知，要求永不录用这些工人。”

霍先生于7月30日派件时意外受伤，找到公司索要赔偿时却被拒绝。采访中了解到，极兔速递以双方未签订劳动合同、不存在正式劳动关系为由拒绝赔偿。目前，霍先生已决定申请法律援助来解决此事。

记者向奇瑞方面求证上述文件内容的真实性，对方表示“不清楚”。据财联社消息，奇瑞控股方面人士回应表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。

如未按规定足额缴纳员工的社会保险费，用人单位除了缴纳应缴社保费用之外，还要额外支付滞纳金，这是用人单位的法定责任。

雇主责任险以营利为目的，是分散雇主风险的一种方式；工伤保险以社会效益最大化为原则，是职工享有的一项基本权益，用人单位投保雇主责任险不能免除为员工缴纳工伤保险的法定义务。

二人也尝试与主管和人事沟通，但公司态度坚决，表示新单价已定，无法更改，仅可提供其他诉求如更换工位或计时等方案的协商。

史先生表示难以接受。他说以前工资中并没有领到社保补贴，劳动仲裁也没有认可这一部分。

应聘者是否遭受就业歧视的认定，应结合事业单位招聘工作的特殊性进行综合考量。现行法律、法规对事业单位招聘的体检标准并未有具体统一的规定，《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》提到，对于非省属事业单位尚未有规范性文件作出明文规定，但参照适用公务员体检标准和项目是通用做法。

新型劳动关系认定思路图解

新型劳动关系

新型劳动关系认定的一般标准

新型劳动关系认定的具体情况

民事合作关系

停工停产的判断标准

停工停产的合理期限

停工停产的应对策略

研究表明，中国50岁劳动者的总预期寿命（TLE）为30.06年，健康工作寿命期望值平均为6.87年。这意味着如果一个人在50岁后生存的30多年的时间里，预计只有约6.87年的时间处于既健康又工作的状态。健康工作寿命期望值还存在性别、社会经济和地域上的差异。

每年8月至12月是iPhone系列产品出货高峰期，也是产业旺季，富士康的郑州工厂已加大马力，进入生产的冲刺阶段。

“基本上报名面试（的人）90%都可以过。就是看看有没有传染疾病、文身、前科、烟疤这些。但有小一点的或者说不显眼的文身，都能进，要求没有那么严。”

小型分包企业缺乏风险管理资源，(在这种情况下)通过雇用移民劳动者来实现利润的冒险行为非常普遍，“风险外包化”导致风险转移到了移民劳动者身上。在Aricell的案例中，发生事故的是有约50名员工的小型工厂，疑似大部分遇难者都是非法派遣的临时工。

2024年4月9日，位于深圳市龙岗区平湖街道（镇）的盈冠工业（深圳）有限公司工人在厂门前聚集，抗议厂方以放长假手段，逃避向工人支付法律规定的解除劳动合同补偿金。

本文致力于根据笔者掌握的材料，较为全面的介绍中国劳务中介剥削压迫工人的情况。供各位同志们掌握情况。